בשנים האחרונות, יותר ויותר צעירים נכנסים לעבוד בארגונים ציבוריים. המשכורת הבטוחה אם כי לא גבוהה, הפנסיה והזכויות הסוציאליות מאפשרות להם להקים משפחות ולפרנסם די בכבוד.
הם צעירים, הם משכילים, אנרגטיים (ולעתים חסרי
סבלנות), הם שאפתנים ודיגיטליים ומהם מחפשים משמעות. בדיוק מה שהארגון מתקשה
לספק להם!
הסטטיסטיקה מראה שעובדים (במיוחד צעירים) כיום לא
נשארים זמן רב במקום שלא טוב להם בו. כיום, בניגוד לתקופות קודמות, מעברים בין ארגונים
ומגזרים ומדינות הינם מחזות שכיחים.
מאחר והעובדים הצעירים נמצאים בתחילת דרכם
בהיררכיה הארגונית, התפקידים שלהם לא מאפשרים להם לבטא את מלוא השאיפות
והפוטנציאל, וכך- הארגון מחמיץ והעובד- צובר תסכולים.
תכניות המומחים לעובדים
צעירים שפיתחנו, מספקות מענה מדויק לפער הגדול בין דרישות התפקיד ליכולות האישיות.
בתהליך חווייתי, ממוקד ומעצים, המבוסס על
מודל חדשני שפותח על יד צוות החברה, אנחנו עוזרים לכל מנהל ועובד צעיר לתרגם את התשוקות,
השאיפות, היכולות והכישורים, בצד הידע והניסיון שצברו עד כה, להגדרת מומחיות
ייחודית, המקנה להם זהות אותנטית "סקסית" ומבודלת. את המומחיות אנחנו
מתרגמים יחד איתם לתכנית פעולה, שמזמנת ביטוי מלא ומדויק יותר של היכולות לרווחת העובד,
המחלקה, הארגון וכמובן הלקוחות.
אם אתם רוצים לעזור למנהלים צעירים ולמועמדים לעתודה ניהולית למצוא ביטוי מלא ליכולות ולשאיפות, תוך תרומה לארגון מבלי לספק קידום ניהולי מהיר, צרו איתנו קשר ובקשו לקבל פרטים על תכניות המומחים למנהלים פורשים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה