יותר מידי עובדים מסתובבים בארגונים עם תחושת
החמצה. עמוק בלב הם מרגישים שיכלו לעשות יותר, להצליח יותר, ולהשפיע יותר. יותר מכול חשוב להם להרגיש שהם משמעותיים. היום, יותר מתמיד, כולנו זקוקים למשמעות, והיא, כפי שכתב ויקטור פראנקל, מפתח
תורת הלוגו תרפיה בספרו "אדם מחפש משמעות", נמצאת עמוק בפנים.
מחקרים מראים שאנשים וארגונים ממוקדי ייעוד
ושליחות מרגישים משמעותיים, מייצרים ערך, מתחדשים בהתמדה ומובילים בשווקים בהם הם
פועלים. עמוק בפנים, כל אדם הוא תכשיט וכל ארגון מצויד בעשרות, מאות ולעתים אלפי
תכשיטים אנושיים, שיחד מייצרים את מרקם הידע הנדרש ליצירת חדשנות מרגשת.
תכניות המומחים שפיתחנו, מספקות מענה מדויק לצורכי ארגונים בפיתוח "התכשיטים". לא עוד תכניות פיתוח מנהלים שמתמקדות בשיפור מיומנויות, ביצועים ותוצאות, אלא, הוספת רובד קריטי ייחודי לתקופתנו- חיבור בין רוח האדם לתועלות ייחודיות לארגון וללקוחותיו.
בתהליך חווייתי, ממוקד ומעצים, המבוסס על מודל המומחים החדשני שפותח על יד צוות החברה, אנחנו עוזרים לכל מנהל לתרגם את 'התכשיטים' האישיים להגדרת מומחיות ייחודית, המייצרת זהות ומשמעות - למנהל, ערכים מוסיפים- ללקוחות, ומוניטין וחדשנות - לארגון.
בתהליך חווייתי, ממוקד ומעצים, המבוסס על מודל המומחים החדשני שפותח על יד צוות החברה, אנחנו עוזרים לכל מנהל לתרגם את 'התכשיטים' האישיים להגדרת מומחיות ייחודית, המייצרת זהות ומשמעות - למנהל, ערכים מוסיפים- ללקוחות, ומוניטין וחדשנות - לארגון.
'מודל תכשיטים' הוא חלק מתכנית המומחים שלנו:
אם אתם רוצים לפתח אנשים שמובילים חדשנות בארגון
שלכם, צרו איתנו קשר ובקשו לקבל פרטים על תכניות המומחים לעובדים ומנהלים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה