בשנים האחרונות חלה זליגה של התרבות העסקית לארגונים ציבוריים. עיריות, מועצות, מרכזים רפואיים ורשויות שונות כבר מבינים שכדי הצליח לספק מענה מקצועי ושירותי הולם לצורכי התושבים עליהם להתייחס לכל עובד, מנהל ומחלקה כמו ליחידה עסקית. המעבר לחשיבה ולהתנהלות עסקית אינו פשוט בכלל והוא מחייב הבנה, הפנמה והטמעה בכל דרגי הארגון.
תכניות המומחים© שפיתחנו מספקות מענה מדויק לצורכי ניהול הידע והמומחיות של ההון האנושי ומסייעות ליצור חדשנות אסטרטגית יוצרת ערך בארגונים.
התכניות מותאמות לצורכי מגזרים שונים, כדוגמת:
- תכניות המומחים למגזר הציבורי: גם בסקטור הממשלתי והציבורי המספקים שירותים בתחומים מגוונים מתמודדים כיום עם הצורך לנהל מידע וידע ולתרגמו לחדשנות יוצרת ערך ללקוחות.
- תכניות המומחים למגזר המוניציפלי: עיריות, מועצות אזוריות ומועצות מקומיות מתמודדות עם הצורך לספק לתושבים- הלקוחות שירותים ברמת החדשנות , הקלות והנגישות הגבוהות ביותר. לשם כך נדרש לנהל את המידע והידע של העובדים ולתרגמו לשירותים ומוצרים חדשניים יוצרי ערך ללקוחות.
- תכניות המומחים למרכזים רפואיים: כל בתי החולים ללא יוצא מן הכלל, במיוחד חדרי המיון, מתנהלים במתכונת שגובלת במתכונת חירום, רוב ימות השנה: המשאבים מדולדלים, השטחים מצומצמים, כוח האדם קטן מידי, עייף ומתוסכל. כאן נדרש מהלך חדשני וכולל, כדי להחזיר מוטיבציה, משמעות וסדר שייצרו תהליכי עבודה מאורגנים ויעילים בחדרי המיון.
- תכניות המומחים למגזר העסקי: המציאות העסקית התחרותית, הצורך לבדל את העסק מהמתחרים ולהקדים אותו בחדירה לשווקים ולקהלי מטרה, מחייב מודלים ותכניות חדשניות, שיובילו להגדרת מומחיות ייחודית לכל עובד ומנהל, שתיצור ערך, משמעות וחדשנות ארגונית ועסקית.
- תכניות המומחים במגזר החרדי: יוקר המחיה ותמורות בחברה ובתרבות הישראלית יצרו דור של צעירים וצעירות
חרדיים שיוצא לשוק העבודה ולאקדמיה. אולם, לא כול חברי הקהילה החרדית מוכנים
ללימודים אקדמיים וחלקם זקוקים למסלולי צמיחה והתפתחות אחרים, כדוגמת תכניות
המומחים' ותכניות 'המומחיות' הייעודיות שפיתחנו לקהל החרדי.
להכרות עם תכניות המומחים שלנו:
תכניות העובד כמומחה ידע- תכנית העצמה ופיתוח אישי חדשנית המיועדת לעובדים בסקטורים, דרגים ותחומים שונים, שהופכת את מידע וידע של עובדים למומחיות שמשווקת ללקוחות חוץ ופנים. התוצאה: שימור הידע, העברת השליטה על הידע מהעובדים לארגון, שימור ידע קריטי במיוחד לקראת פרישת עובדים חיוניים למערכת, ארגון ידע משמעותי להנחלה לדור העובדים והמנהלים הבא.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה