tag:blogger.com,1999:blog-80076761151693205432024-03-14T10:57:18.004-07:00FBI- ניהול ידע וחדשנות בארגוניםניהול ידע. חדשנות. פיתוח מומחים ארגוניים. אסטרטגיה מובילה. חשיבה קריאטיבית פורצת גבולות. שיתוף מוחות וכוחות. שיווק חווייתי ושירות מעל ומעבר... באמצעות מודל 'המומחים' אנחנו הופכים הון אנושי להון ארגוני מחדש מרגש ומוביל שוק. רוצים לחדש? בואו ניפגשAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-73123322083887268932016-05-15T10:54:00.000-07:002016-05-15T11:02:12.245-07:00איך הופכים 'עיר אפורה' לעיר הכי חכמה במדינה<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b style="font-size: x-large;"><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">היא
הייתה עיר ככל הערים. לא היה בה ים וגם לא מקומות קדושים, ותושבים חדשים הגיעו
אליה בטפטופים.</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">
בוקר אחד כינס ראש העיר אסיפה ואמר: "אני רוצה להפוך את עירנו לעיר חכמה, צאו
לרחובות, דברו עם התושבים, תשאלו שאלות, אם צריך, לכו גם לערים אחרות וחזרו אלי עם
התשובות".</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;">היום,
"חכמולוגה" (זה שמה החדש) היא העיר המובילה ועולים אליה לרגל מכל קצוות
המדינה. מה קרה? איך זה קרה? הנה סיפורה של ה'עיר האפורה' שהפכה בזכות חשיבה
חדשנית לעיר החכמה במדינה. <b>החלטנו לתת לה לספר את סיפורה:</b> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;">אורי
ומיכל הם זוג צעיר, בני 35, הורים לילדים בגילאי גן ובית הספר שעברו לגור בעיר. <b>למיכל
היה חשוב להכיר את התושבים של השכונה, את מוסדות החינוך והגינות הציבוריות.</b> במעבר
הדירה הקודם נאלצה מיכל לקחת שלושה ימי חופשה כדי להתארגן: לצלצל למוקדי רישום,
לשוחח עם נציגי שירות, להגיע עם המסמכים בשעות הקבלה לעירייה. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;">הפעם,
בקליק אחד הצגתי בפניה את המקומות הפנויים בגנים בשכונה. היא צפתה בסרטונים שהציגו
את הגן, הסביבה, הגננת, הסייעת והמשחקים, קראה המלצות של הורים שילדיהם ביקרו בגן
בשנים קודמות ובחרה גן. מרגע שרשמה את הילדה לגן קישרתי את מיכל לכל השירותים
שזיהיתי שתזדקק להם, בהתאם לנתונים שמלאה בפרופיל האישי: סיפקתי לה מידע על
מועדוניות בסביבה, על מטפלות לשעות שאחרי הגן כולל קישורים לסרטוני הכרות והמלצות.
כשביקשה, קישרתי אותה לפרופיל הפייסבוק של הגן והגננת כדי שתוכל להתרשם מקרוב. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">לאורי
היו חשובים ארבעה דברים:</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">
בריאות, כושר, חניה והפאב השכונתי. לכן, גיליתי לו את כתובת מכון הכושר ששייך לרשת
בה התאמן עד היום, חיברתי אותו למוסך איכותי מרחק חמישה רחובות מהדירה שקנו,
והפניתי אותו לשלושה פאבים שכונתיים שקלעו בול לטעם שלו. גם את נושא הבריאות לא
שכחתי וציידתי אותו במידע על סניף קופת החולים הקרוב, כולל פרטי רופא המשפחה
ורופאת הילדים וקישור לדף הפייסבוק שלהם. </span></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">כל
התהליך לקח שעתיים מקסימום, ואפילו יום חופשה אחד הם לא נדרשו לקחת.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;">הבת
שלהם למשל, לא ידעה מה היא צריכה, אבל כשנכנסה
לאפליקציה גילתה פסטיבל מדליק בשכונה ולא היה גבול לשמחתה. הבן המתבגר שמזמין
באופן קבוע מסין מטוסים להרכבה רצה לדעת היכן נמצא הדואר השכונתי, כי הסניף שקרוב
לבית לא בהכרח משרת את השכונה, ושמח כשקיבל ממני כתובת מדויקת למרות שהייתה קצת
רחוקה. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></b></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYYf1ECJyNGEFJKTlBa_Be6ny3JZyN0MC4LBOWIaDlt882m7KrDQPMYGcEKTZejOgScKfvDmbx-GHUBUXdwCz5eklVoEdLkF3qgau8H0kL04N3__IcuytO8h4pJePqBSeVqw1ggvmt6sHP/s1600/SMART.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYYf1ECJyNGEFJKTlBa_Be6ny3JZyN0MC4LBOWIaDlt882m7KrDQPMYGcEKTZejOgScKfvDmbx-GHUBUXdwCz5eklVoEdLkF3qgau8H0kL04N3__IcuytO8h4pJePqBSeVqw1ggvmt6sHP/s400/SMART.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">ג'יין ג'ייקובס
כתבה בשנות ה- 60 בספרה המונומנטאלי "מותן וחייהן של ערים אמריקאיות
גדולות": "לערים יש משהו להציע לכולם, רק בגלל, ורק כאשר, הן נוצרות על
ידי כולם."</span></b><span lang="HE"> </span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">היום במאה ה-21, סנכרון ואינטגרציה בין
מגוון מרכיבי הטכנולוגיה הדיגיטלית, במיוחד זו של דור ווב 2.0 (אפליקציות, רשתות
חברתיות, רישום ניטור ומעקב, סמארטפונים) מאפשרים להפוך 'ערים אפורות' וסטנדרטיות,
ל 'ערים חכמות' שממגנטות לקוחות ומשפרות להם את איכות החיים. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">'עיר
חכמה' קיימת בשביל הלקוחות שלה, זו הנחת העבודה הבסיסית.</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> ידע שיתופי הוא כלי מפתח במשחק, והוא
מבוסס על שיתוף בידע של עובדים, מנהלים, תושבים, עסקים ומוסדות, כאשר מטרת העל היא
לייצר תרומה ערך ומשמעות ללקוחות. מידי בוקר קמים העובדים בעירייה ואוספים מידע
חדש, שבניהול נכון עוזר ללקוחות ליהנות מחיים איכותיים בעיר. עסקים ומוסדות מספקים
לעובדי העירייה מידע חיוני ללקוחות, וגם תושבים משתפים במידע באמצעות דירוגים
והמלצות על שירותים, מוסדות ומקומות. המידע והידע של כולם בניהול נכון מייצר את העיר
החכמה!. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;"><b>המידע
מתעדכן 24/7 כי דברים משתנים באופן מתמיד:</b> צרכי הלקוחות משתנים, המידע שבידי
העובדים משתנה, הטכנולוגיות משתנות. כולם גלגלי שיניים במכונה המופלאה שנקראת 'עיר
חכמה', כל אחד ממלא את תפקידו וכולם יחד פועלים בסינרגיה למען המטרה הגבוהה: עיר
חכמה זו עיר שיוצרת ערך מתמיד ללקוחותיה, באמצעות חיבור מדויק בין ידע לצרכים (של
לקוחות). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;">כל יום מספרת העיר החכמה ללקוחותיה סיפור חדש ומרגש. בעוד 'עיר אפורה'
מחכה שהתושבים יגיעו אליה, שישלמו חשבונות, שייכנסו לאתר ויחפשו מידע בין הדפים
השונים, שירשמו ילדים לכיתות מול הפקידים, ושיתווכחו על קנסות. בחכמולוגה חושבים
באופן קבוע על מה שלקוחות צריכים עוד לפני שהם יודעים. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span style="font-size: large;">מבחינת המנהלים והעובדים
בעירייה אין אזרחים ואין תושבים, אלא רק לקוחות וצרכים. כולם משתפים במידע וידע
שמאפשר להמציא פתרונות יצירתיים. העובדים תקשורתיים, טכנולוגיים ודיגיטליים, כולל
הוותיקים שעברו טרנספורמציה. מאבקי הכוח נעלמו מתוך הבנה של המטרה הגבוהה האנשים
קשורים ומקושרים זה לזה כי זה סוד כוחו של השיתוף, ו<b>כך הופכים 'עיר אפורה' לחכמולוגה-
העיר החכמה במדינה. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: center;">
<br />
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4y8SDrw5NCRsohCzDryoTiqaxpQp0PWE0zzSUDFWLrxVJq5e8TpKx5iKLE2XXG8XFo66cno8sSUmqajIHfgCCpn5b6IpfrPbe5cF9z5L8AC2VGX-nqEprlMzFZLHG32NW0vRnn33drWd/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4y8SDrw5NCRsohCzDryoTiqaxpQp0PWE0zzSUDFWLrxVJq5e8TpKx5iKLE2XXG8XFo66cno8sSUmqajIHfgCCpn5b6IpfrPbe5cF9z5L8AC2VGX-nqEprlMzFZLHG32NW0vRnn33drWd/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<br /></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjx-S8QInNs0fk0unNV_qs8vI8Do9uFfvLQDMsZIw3T5TRb7Nu0wFAy5TWwyCw56hS13VJZcNotLhOgIexAZObTveW3PBhGJ7iIGSQezKDBykD43HKhkFJj4aKEpSQK-6a3mUrqrzsBZF6U/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%2592%25D7%259C%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjx-S8QInNs0fk0unNV_qs8vI8Do9uFfvLQDMsZIw3T5TRb7Nu0wFAy5TWwyCw56hS13VJZcNotLhOgIexAZObTveW3PBhGJ7iIGSQezKDBykD43HKhkFJj4aKEpSQK-6a3mUrqrzsBZF6U/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%2592%25D7%259C%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-22139460120537617152016-04-23T01:30:00.000-07:002016-04-23T02:49:16.008-07:00איך מתחילים לנהל את הידע בארגון?<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>"תגידי לי, איך מתחילים לנהל את הידע בארגון?",</b> שואלים אותנו רוב הלקוחות. אם גם אתם <b>רוצים להתחיל לנהל את הידע ולא יודעים איך וממה להתחיל</b>, במיוחד בשבילכם הכנו כלי פרקטי, פשוט ויעיל, המשמש אותנו במתכונתו המלאה (כאן אתם צופים במתכונת המצומצמת של הכלי) בתהליכים אסטרטגיים, שמטרתם גיבוש תפיסת ניהול הידע בארגון. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">מדובר <b>בתהליך מקדים לתהליך ניהול הידע</b> עצמו, שמטרתו <b>למנוע מהארגון להישאב להשקעות ענק בתכנות שלא תענינה על צרכיו וחשוב מכל, לא תגרומנה לעובדים להתחבר אליהן ולתפעל אותן. </b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>בכלי תמצאו חלק</b> ממילות המפתח לתהליך ניהול ידע ויצירת חדשנות בארגון או בעסק שלכם. קחו עט, קחו דף ותתחילו לחבר את המילים. כל 2 מילים יוצרות כלי לניהול ידע. <b>למשל: </b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1. לפתח מומחיות. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">2. לפצח צרכים. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">3. לסנכרן יוזמות. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">4. לגייס אנשים. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">5. לאפשר פשטות.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">ו<b>כך הלאה. נשמח לראות את <a href="http://fbi-innovation.blogspot.co.il/2016/04/blog-post_23.html" target="_blank">עקרונות ניהול הידע</a> שתכתבו בהשראת הכלי לניהול ידע שלפניכם.</b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1ypAf9X25QHaal9XNBhc-C5kWMgu9IAuWjEsb771pjyCQ4gMUTOjwWPV1QkitQrPumPIpwHRlOk5M-9g6QlcYsgvW8YmZRqYEVZFdYu2xAMSAoOTmZbP5LiQ15qAGqayyOpWxYgFbaRDR/s1600/%25D7%259E%25D7%2595%25D7%25A7%25D7%2598%25D7%259F.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1ypAf9X25QHaal9XNBhc-C5kWMgu9IAuWjEsb771pjyCQ4gMUTOjwWPV1QkitQrPumPIpwHRlOk5M-9g6QlcYsgvW8YmZRqYEVZFdYu2xAMSAoOTmZbP5LiQ15qAGqayyOpWxYgFbaRDR/s1600/%25D7%259E%25D7%2595%25D7%25A7%25D7%2598%25D7%259F.png" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;">כלי מעשי לחשיבה ראשונית לקראת ניהול ידע בארגון</span><br />
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.8px;"><b style="color: #4c1130; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: x-large; text-align: right;">זקוקים לייעוץ מקדים טרום כניסה לתהליך ניהול ידע בארגון? </b></span><b style="color: #4c1130; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: x-large; text-align: right;"><u><a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank">צרו איתנו קשר עכשיו</a></u></b><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4y8SDrw5NCRsohCzDryoTiqaxpQp0PWE0zzSUDFWLrxVJq5e8TpKx5iKLE2XXG8XFo66cno8sSUmqajIHfgCCpn5b6IpfrPbe5cF9z5L8AC2VGX-nqEprlMzFZLHG32NW0vRnn33drWd/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4y8SDrw5NCRsohCzDryoTiqaxpQp0PWE0zzSUDFWLrxVJq5e8TpKx5iKLE2XXG8XFo66cno8sSUmqajIHfgCCpn5b6IpfrPbe5cF9z5L8AC2VGX-nqEprlMzFZLHG32NW0vRnn33drWd/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
</div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-62882737636066662132016-04-04T11:16:00.000-07:002016-04-23T02:49:39.058-07:00מי היה שם קודם, אנשים או טכנולוגיות?<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">שמועה רצה בארגון, שבקרוב תיכנס טכנולוגיה חדשה.</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"> מערכת </span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">CRM</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">שתרכז מידע מכל המחלקות ותשפר את השירות
ללקוחות. משך שנים ריכזו עובדים מידע בתיקיות, קבצים ובקודקודים הפרטיים. עבור חלק- זה היווה את בסיס כוחם. עבור אחרים-
זה היה כלי עבודה. הבשורה על בואה של טכנולוגיה חדשה יוצרת לחץ, מתח וחרדה. איש
אינו יודע איך ומתי זה יקרה, ובעיקר איך זה ישפיע עליו, על מעמדו ועל תפקידו, האם זה יחזק או יחליש אותו.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">ידוע לכולנו שתחושת אי- וודאות היא גורם שמכשיל תהליכים</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">. כבר עכשיו היא יוצרת בארגון סוג של התקוממות סמויה, עוד בטרם יצא התהליך לדרך. כי <b>יש דבר אחד חשוב יותר שבא לפני כל חדשנות
טכנולוגית, שקוראים לו- אנשים.</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
</div>
<ul style="text-align: right;">
<li><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">האם האנשים בארגון מוכנים לשינוי?</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">האם האנשים בארגון מודעים להשפעותיו ולהשלכותיו?</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">האם האנשים בארגון מוכנים לשתף פעולה?</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">האם האנשים בארגון בשלים להכיל את השינוי?</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">האם האנשים בארגון יכולים במשאבים הקיימים לעמוד בדרישותיו?</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">האם האנשים בארגון מצוידים במיומנויות הנחוצות להטמעת השינוי?</span></li>
</ul>
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">אלו, רק מקצת מהשאלות שנידרש לשאול לפני כל החלטה על השינוי.</span></b><br />
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhUGVdazKNwlCQKdh1tW1WMWFs7TPmhvE_5a5v203-OZ4GFI4rmpBeKNS10j_KCLofffpTNLuLVW1zugZF5ZMvsB29ZYU9orncof6evPAGQRRm4TFYVIQgnln6GinWVVphtZsG934cdPU/s1600/%25D7%259E%25D7%25A1%25D7%25A4%25D7%25A8+1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhUGVdazKNwlCQKdh1tW1WMWFs7TPmhvE_5a5v203-OZ4GFI4rmpBeKNS10j_KCLofffpTNLuLVW1zugZF5ZMvsB29ZYU9orncof6evPAGQRRm4TFYVIQgnln6GinWVVphtZsG934cdPU/s400/%25D7%259E%25D7%25A1%25D7%25A4%25D7%25A8+1.png" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">הנהלות ארגונים נוטות, לעיתים קרובות מידי, לקבל החלטות על שינויים
מערכתיים, בעיקר טכנולוגיים, מבלי שלקחו בחשבון את כלל המרכיבים הרלוונטיים, בדגש
על המרכיב האנושי. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">יותר מיד פעמים נתקלנו במערכות ובתכנות יקרות שהוטמעו על שרתי הארגון, שהשימוש בהן היה חלקי ביותר. וזאת משום שחלק מהמרכיב האנושי שהיה אמור לתפעל
אותן, כלל לא התחבר אליהן, ולכן נמנע מלהשתמש בהן, או שעשה בהן שימוש חלקי ביותר
ולא יעיל בעליל. </span><br />
<br />
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b>את התקלה הזו</b>
ורבות שכמותה, <b>ניתן היה למנוע, אילו רק הושקעה מחשבה ובחינה מדוקדקת בצרכי
החיבור של ההון האנושי להון הטכנולוגי. </b></span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: x-large;">כי לפני הטכנולוגיה היו שם אנשים.</b><br />
<br />
<b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: x-large;"></b>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b>חזי, מהנדס חשמל בחברה בתעשייה, </b>היה כמו אנציקלופדיה מהלכת בתחום עיסוקו. לקוחות אהבו אותו, עובדים ביקשו את עצתו ואנשי מכירות קיבלו ממנו טיפים מקצועיים שעזרו להם למכור יותר. וחזי נהנה ממעמד של מומחה מבוקש, אפילו שלא היה מנהל בחברה. </span><br />
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">ביום שהודיעה הנהלת החברה על החלטתה לפתח מוקד מידע מקצועי שיסייע לאנשי המכירות, לעובדים וללקוחות, <b>חזי נכנס לבונקר</b>. בחושיו המפותחים הבין שמעמדו בסכנה, ולמרות האינטליגנציה הגבוהה לא הצליח להתגבר על הפחד מירידה במעמד, בביקוש ובסמכות, והחליט לא לשתף פעולה. ככל שחזי התבצר בהתנגדותו, כך התבצרה ההנהלה במלחמתה בו. זה היה ללא ספק מצב של lose-lose. </span><br />
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b>כשהתחלתי את התהליך בארגון שיניתי את כללי המשחק: </b>יכולתי לאיים על חזי שיפוטר (באישור המנכ"ל) אבל פיטוריו לא היו מסייעים לארגון ליהנות מהידע שלו. מצד שני, לאפשר לחזי לשחק משחק כוחות באמצעות שימור הידע לעצמו לא היה אופציה. כמו חזי, היו עוד מנהלים ועובדים בארגון זה ובאחרים, כולל בארגון שלכם. אם לא מזהים את הבעיה מבעוד מועד, ואם לא מתאימים פתרונות הולמים לצרכים המיוחדים של האנשים הבולמים את התהליכים נחווה תקלה מורכבת תוך זמן קצר.</span><br />
<div>
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b>תכניות 'המומחים' שפיתחנו מיועדות בדיוק לצורך זה. אנחנו לא טכנוקרטים
שמלמדים איך להפעיל תוכנות, אנחנו מחברים את האנשים לאינטליגנציה הרגשית שלהם, כי
בכל אחד מאיתנו יש פוטנציאל גלום, אולם חלק גדול מהאנשים לא יודע להוציא אותו
החוצה, מסיבות שונות. </b>מניסיוננו,</span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"> כשמשחררים את החסמים הפנימיים והיכולות של האדם יוצאות לאור, המוכנות שלו לשינוי גדלה והביצועים שלו משתפרים ללא הכר. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">בתהליך מדויק אנחנו ממפים את המנהלים בארגון, מזהים את מובילי השינוי,
את הנגררים, את יושבי הגדר ואת מה שביניהם. אנחנו מחברים את כולם, כל אחד בהתאם
לנקודה בה הוא מצוי, לצרכים שזיהינו, לרמת הבשלות והיכולת להניע, להיות שותף או רק חלק
מהתהליך. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b><br /></b></span>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b>בתהליך כל אחד הופך להיות 'מומחה' </b>האמון על תחום תוכן מקצועי או
ניהולי ייחודי לו, תחום המבוסס על יכולות, כישורים, ניסיון, קשרים, ידע, השכלה
וכ"ב (<u><b><a href="http://fbi-innovation.blogspot.co.il/2016/02/blog-post_28.html" target="_blank">להכרות עם מודל ת.כ.ש.י.ט.י.ם לוחצים כאן</a></b></u>). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b>בסיומה של תכנית 'המומחים' בארגון שלכם כל מנהל מחובר לתהליך מנקודת
התועלת שלו והיא זו המניעה אותו</b> לשתף, במידע, לתרום ידע ולסייע לקולגות באמצעות
המומחיות הייחודית שזיהינו בתהליך, שהופכת, מחד- למקור גאווה ובידול של המנהל, ומאידך-
למקור תמיכה ועזרה עבור מנהלים ועובדים בארגון. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b>אם אתם שוקלים להטמיע טכנולוגיה יקרה ומורכבת שתנהל מידע וידע ארגוני, </b>שדורשת שיתוף במידע וידע
של עובדים ומנהלים, ורוצים לוודא שכולם ללא יוצא מן הכלל יתרמו מניסיונם ומהידע
שצברו למען הארגון</span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><span style="font-size: large;">, </span><span style="font-size: large;"><a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank"><b>צרו איתנו קשר </b></a>ובקשו לקבל פרטים על תכנית- המנהל הדיגיטלי 2.0</span><b><o:p></o:p></b></span><br />
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-56500945121826233782016-04-01T11:05:00.000-07:002016-04-01T13:31:50.480-07:00איך להפוך 50 מנהלים לפלוגה יוצרת חדשנות בארגונים?<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></span></b>
<b><span lang="HE"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;">מנכ"ל יקר,</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<ul style="text-align: right;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">רוצה לשדרג את רמת השיתוף במידע בין
המנהלים בארגון?</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">רוצה לשפר את היקף הרעיונות, ההצעות
והיוזמות לייעול וחדשנות?</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">רוצה להפוך את המנהלים ל'ראש גדול' שחושבים
אסטרטגית ומערכתית?</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">רוצה להפוך את ההנהלה הבכיר לפלוגה
מגובשת שפועלת כגוף אחד?</span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">אם ענית 'כן' על יותר משאלה אחת,
אנחנו יכולים לעזור לארגון שלך. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">ארגונים מורכבים מאנשים. אנשים הם
יצורים מורכבים. הם מגיעים לארגונים לא כ'לוח חלק' אלא עם דפוסים והרגלים שהתקבעו
אצלם במהלך החיים: הרגלי חשיבה, הרגלי תקשורת, הרגלי למידה, הרגלי פעולה והרגלי התנהלות
כלליים. גם לעובד בן 22 כבר יש הרגלים וחלקם מכשילים. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>חנכו אותם</b> שמי שקופץ בראש נפגע,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>חנכו אותם </b>שמי שמפגין יצירתיות נבלם, <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>חנכו אותם </b>שמי שמציע יותר מידי הצעות
ייעול לא מקודם,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b>וגם חנכו אותם </b>שלא מעריכים יוזמות בארגונים, ובטח
שלא מתגמלים, אז אין בשביל מה להתאמץ...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span lang="HE">מרגע שנכנסת לתפקיד אתה לשנות את התמונה. <b>חשוב לך שהמנהלים בארגון שלך יהיו שותפים
ולא אויבים, שיחלקו מידע ולא יסתירו אותו, שיראו דברים לפני בראייה רחבה ולא יבקרו
אחרי, את הצד השני</b>. אבל, אתה לא רוצה להיות "גננת" וגם לא מפשר, מגשר,
מפקח או פותר הבעיות. אתה רוצה שהמנהלים יתנהלו כמוך</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> שיראו את התמונה הרחבה, שבינו את תפקידם במערכה, שייקחו אחריות
לפני ביצוע טעויות, ושישתפו את האחרים במכלול הבעיות. </span></span><br />
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;">מה עושים?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">ב- </span></b><b><span dir="LTR">FBI</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> אנחנו מאמינים שאנשים רוצים לשתף במידע וידע, ורק זקוקים לליווי,
כלים והדרכה כדי לבצע את המעבר, ממה שהכירו עד עכשיו למה שיאפשר להם להיות מנהלים משודרגים.
<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">מנהלים זקוקים להדרכה</span></b><span lang="HE"> בתהליך כדי להשתחרר מדפוסי החשיבה הצרה שזורקת אחריות לצד השני,<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">מנהלים זקוקים לכלים</span></b><span lang="HE"> כדי לנהל את המידע שברשותם ולשתף בו את הקולגות,<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">מנהלים זקוקים לליווי</span></b><span lang="HE"> שיבטיח שיצעדו בנתיב הנכון עד השינוי השלם,<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">ומנהלים גם זקוקים לשיטה</span></b><span lang="HE"> חדשה שתחליף את השיטה הקיימת.<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span lang="HE"><br /></span>
<span lang="HE"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6AWT_VWqS2gNipL892WyL8HkQMgvCRG2PELSYvATb07finzi9Vp9Ms2W7kcc6GWSw16m3FuKrmOM7-2jd5NJqSZj21O9TlmGH1AFkO7sGCbPm4AGiLw4zWVf5fcYfN5Fs7Fi-OYEgW_8g/s1600/%25D7%2594%25D7%25A6%25D7%2595%25D7%2595%25D7%25AA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6AWT_VWqS2gNipL892WyL8HkQMgvCRG2PELSYvATb07finzi9Vp9Ms2W7kcc6GWSw16m3FuKrmOM7-2jd5NJqSZj21O9TlmGH1AFkO7sGCbPm4AGiLw4zWVf5fcYfN5Fs7Fi-OYEgW_8g/s1600/%25D7%2594%25D7%25A6%25D7%2595%25D7%2595%25D7%25AA.jpg" /></a></div>
<span lang="HE"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE"><br /></span></b>
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">תכנית "מנהלים דיגיטליים
2.0" מסייעת להנהלות ארגונים לבצע את המעבר מארגון מתנהל לארגון מוביל, דיגיטלי,
טכנולוגי וחדשן. התכנית מציעה לארגונים שני מסלולים ייחודיים, המותאמים לסטטוס
המנהלים בארגון ולכמותם:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">מסלול 1- </span></b><span lang="HE">מיועד
להנהלה הבכירה בליווי המנכ"ל (צוות של כ- 20 מנהלים)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">מסלול 2- </span></b><span lang="HE">מיועד
להנהלה מורחבת בליווי המנכ"ל (צוות של עד 100 מנהלים) <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE">זה לא עוד קורס העצמה וגם לא עוד
תכנית פיתוח מנהלים</span></b><span lang="HE"> שמתמקדת במנהל – ביכולותיו, כישוריו
ומטרותיו. זו תכנית ייחודית, שונה, אחרת, שאין כדוגמתה בישראל. <b>זו תכנית שהיא
מסע.</b> מסע מאתגר, מעצים, סוחף, מסע שקורא תיגר על המוכר, מעורר לחשוב ולהתנהל
אחרת, לצאת מהעדר כדי לחזור אליו עם ראש אחר, זה מסע שמיועד להוביל את המנהלים לפריצות
דרך שתיצורנה שיתוף בידע וחדשנות בארגונים.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><span lang="HE"><br /></span></b>
<b><span lang="HE">תחנות המסע בתכניות "מנהלים
דיגיטליים 2.0" כוללות</span></b><span lang="HE"> שינוי חשיבה, בניית מילון
מושגים משותף בנושא אסטרטגיה, ידע, חדשנות, בניית עץ ידע אישי מורחב, אימון מעשי
בכלי חשיבה יצירתית- עסקית- תכליתית, הבנת כללי המשחק החדשים בקבלת החלטות במיוחד
בניהול משברים ארגוניים- לוקליים וגלובליים ברשתות החברתיות, ועוד, ועוד ועוד...
<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span lang="HE"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span lang="HE"><b>בשורה תחתונה, מה שעושה את ההבדל</b>, אלו
לא כותרות תחנות המסע, אלא מה שקורה לאנשים בינם לבין עצמם ובינם לבין האחרים. כמו
במסע כומתה, כך גם במסע "המנהלים הדיגיטליים 2.0" הדבק שנוצר, הזיעה המשותפת,
האחווה וההדדיות שמתגבשות תוך כדי ביצוע משימות המסע, הלהט והתשוקה לנצח, הופכים
20-50- או 100 מנהלים יחידים לפלוגה מגובשת. </span><b><span lang="HE">שם נוצרים רעיונות, יוזמות והצעות,
שזוכים לשיתוף במידע והצעות תמיכה מכל מי שהוא חלק מהפלוגה.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;">שנצא למסע כומתה גם בארגון שלך? </span><o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="HE"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-31977472434012815292016-03-28T05:04:00.000-07:002016-03-28T13:57:20.834-07:00על: איך פרויקט המאה יוביל חדשנות גם בארגון שלכם?<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b style="font-size: x-large;"><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;">... הנהלת הארגון רוצה להוביל חדשנות, לייצר ערך ללקוחות ולהפוך את הארגון לארגון חכם יותר. </span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">הלקוחות- לוחצים, צמאים לחידושים ולשירות חווייתי מזן אחר מזה שמספק הארגון נכון להיום, והארגון לא יכול להישאר מאחור.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: x-large;">מה עושים?</span></b><br />
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: x-large;"><a href="http://fbi-innovation.blogspot.co.il/p/blog-page_71.html" target="_blank">פרויקט המאה</a> כמובן!</span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-size: small;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">אם גם אתם מעוניינים לפתח 100 מנהלים דיגיטליים 2.0 שיהפכו את הארגון לחכם יותר, <a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank"><u>צרו איתנו קשר</u></a></span></b></span><br />
<span style="font-size: small;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;"><a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank"><u><br /></u></a></span></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-4404081116241222112016-03-24T10:15:00.001-07:002016-03-25T01:58:12.590-07:00בחן את עצמך- האם אתה שפיץ?<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;">שפיץ </span>הוא הכינוי שלנו למנהלים ועובדים חדשנים ומרגשים. בכל ארגון ועסק
יש שפיצים, בזכותם, הארגון מתקדם ומייצר ערך ללקוחות. מה יש בהם שאין באחרים? מה
הופך אותם לשפיצים? ואיך, גם אתה תוכל להפוך לשפיץ במינימום זמן והשקעה?</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><span style="font-size: large;">לפניכם 16 היגדים שיגלו לכם- האם אתם שפיצים או לא...</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: right; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: right;">
<span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"> </span></span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני מתעניין בחידושים באופן קבוע</span><span lang="HE"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני מוכן לשינויים גם אם הם מונחתים מההנהלה</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">גם כשאין לי תקציב אני יודע לעשות יש מאין</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">תנו לי בעיה ואראה לכם אין נוכל להרוויח ממנה</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>...</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">שיחת משוב שנתית בשבילי היא הזדמנות לשיפור</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני פתוח לשמוע רעיונות מכל אחד על כל דבר שיכול להועיל</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->7.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">יש לי ביטחון עצמי גבוה מספיק כדי לדחוף רעיונות חדשים</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->8.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני מתמקד באיגום משאבים ולא במאבקי כוחות</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->9.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני חי את החזון והאסטרטגיה של הארגון</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->10.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">הפוליטיקה
הארגונית לא עוצרת אותי</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->11.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני מתרחק
מאנשים שמרנים שמקובעים בחשיבה ישנה</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->12.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני מעודד
גמישות ושיתופי פעולה בארגון</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->13.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני משקיע
בלמידה עצמית של טרנדים ומגמות</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->14.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני מעודד
את העובדים ללמוד ולהשתלם כדי להתפתח</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->15.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני מתגמל
עובדים על רעיונות, הצעות, פיתוחים והמצאות</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->16.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">אני יודע
לנטרל ולרתום אנשים שעוצרים רעיונות וחידושים</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></div>
<span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">
</span></span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="direction: ltr; margin-left: 36.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwJ6WCAPnSzf_XgPMHBAWWzEHW7FPpxDwgaLMHxWXdVL8BPxDDL-Pb4iniC9WjwR7xrh8Ob0iPRsRI0SVgr-tiVijoVFHG4RJD8wvjvAlV0dIHmUDMj5YUjOiV9EqwScFot0WoSHBWpZRG/s1600/%25D7%2594%25D7%25A9%25D7%25A4%25D7%2599%25D7%25A6%25D7%2599%25D7%259D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwJ6WCAPnSzf_XgPMHBAWWzEHW7FPpxDwgaLMHxWXdVL8BPxDDL-Pb4iniC9WjwR7xrh8Ob0iPRsRI0SVgr-tiVijoVFHG4RJD8wvjvAlV0dIHmUDMj5YUjOiV9EqwScFot0WoSHBWpZRG/s400/%25D7%2594%25D7%25A9%25D7%25A4%25D7%2599%25D7%25A6%25D7%2599%25D7%259D.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b>
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">קראת? סימנת
את מה שמתאר אותך לפי מיטב הבנתך?</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">ועכשיו, ניגש
לתוצאות:</span></span></b><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="color: #7030a0; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">1-4:</span></b><span lang="HE" style="color: #7030a0; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">
</span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">השפיץ שלך לא
מחודד. ממש לא. אולי הוא אפילו שבור... יש מצב שאתה עוזר למי שמנסה לטרפד חדשנות
בארגון. וזאת, למה? קח מחדד, קח את השפיץ ותתחיל לחדד. תבחר כל שבוע 2 משפטים מבין
אלו שלא סימנת ותתחיל ליישם, ואני מבטיחה לך שתתקדם. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="color: #7030a0; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">5-8:
</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">השפיץ שלך מחודד
חלקית והסיום שלו קצת עגול, כנראה כי אתה עדיין בתהליך. רוצה ועשה אבל לא מתקדם במלוא
העצמה. משהו בך עדיין מתלבט, מהסס. גם לך אני מציעה לבחון אלו משפטים השארת מחוץ
לבחירה, כדי שתוכל להישאר באזור הנוחות, ולמה. בנוסף, בחר משפט או שניים באופן אקראי, ואחת לשבוע נסה להכניס אותם
לסיסטם. השינוי בדרך. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="color: #7030a0; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> 9-12: </span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">השפיץ שלך מחודד. הרבה יותר מחודד מזה
של שאר חבריך בארגון. אתה שותף לרעיונות ומהלכים, מגיב בחיוב להצעות ושיפורים.
אולי כבר התחלת להניע בעצמך חלק מהתהליכים, אצלך באופן איש וגם אצל חברים ועובדים.
כל הכבוד, תמשיך לעבוד, זו הדרך!. נסה לחבור למישהו יותר חדשן ומקורב ממך וכך תמנף
את היכולות שלך ותתקרב לעוגת החדשנות הארגונית. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="HE" style="color: #7030a0; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">13-16:
</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">השפיץ שלך משהו
משהו. ברור שאתה השפיץ הארגוני, מוביל ידע וחדשנות, מחובר לחזון ולמטרות, מחובר להנהלה וחלק ממנה, יש לך תשוקה ברורה
להצעיד את הארגון שלך לחדשנות פורצת דרך. הדבר הבא שתוכל לעשות זה להפוך למנטור
חדשנות בארגון, ולהוביל את העדר שמשתרך כי עדיין לא הפנים "למה" ובטח
שלא יודע "איך" החדשנות יכולה להועיל ולתרום לו. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span dir="LTR" style="color: #7030a0; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p><br /></o:p></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKFgJDYKKHMs_fYJR6jDBlz8UYZ4sExQwSVymIsKL7I55Uc59lsb-xw9UrWGyFoAktDUSBlkorbI6XPoepUqLYLMXuTuN784kqTMSYTL9QGtf5K6u6d40DGgC4u06wTcBWg-vfBv-xNL9X/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt; text-align: justify;">
<b><span dir="LTR" style="color: #7030a0; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p><br /></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-71329675156390575412016-02-28T05:25:00.000-08:002016-04-23T02:49:56.809-07:00איזה תכשיט אתה...<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><b>י</b></span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">ותר מידי עובדים מסתובבים בארגונים עם תחושת
החמצה</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">. עמוק בלב הם מרגישים שיכלו לעשות יותר, להצליח יותר, ולהשפיע יותר. יותר מכול חשוב להם להרגיש שהם משמעותיים. היום, יותר מתמיד, כולנו זקוקים למשמעות, והיא, כפי שכתב ויקטור פראנקל, מפתח
תורת הלוגו תרפיה בספרו "אדם מחפש משמעות", נמצאת עמוק בפנים. </span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><b>מחקרים מראים שאנשים וארגונים ממוקדי ייעוד
ושליחות מרגישים משמעותיים</b>, מייצרים ערך, מתחדשים בהתמדה ומובילים בשווקים בהם הם
פועלים. עמוק בפנים, כל אדם הוא תכשיט וכל ארגון מצויד בעשרות, מאות ולעתים אלפי
תכשיטים אנושיים, שיחד מייצרים את מרקם הידע הנדרש ליצירת חדשנות מרגשת. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">תכניות המומחים</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> שפיתחנו, מספקות מענה מדויק לצורכי ארגונים בפיתוח "התכשיטים". לא עוד תכניות פיתוח מנהלים שמתמקדות בשיפור מיומנויות, ביצועים ותוצאות, אלא, הוספת רובד קריטי ייחודי לתקופתנו- חיבור בין רוח האדם לתועלות ייחודיות לארגון וללקוחותיו. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;">בתהליך חווייתי, ממוקד ומעצים, המבוסס על </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">מודל
המומחים</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"> החדשני שפותח על יד צוות החברה, אנחנו עוזרים לכל מנהל לתרגם את 'התכשיטים' האישיים להגדרת מומחיות ייחודית, המייצרת זהות ומשמעות - למנהל, ערכים מוסיפים- ללקוחות, ומוניטין וחדשנות - לארגון.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: x-large;"><b>'מודל תכשיטים' הוא חלק מתכנית המומחים שלנו: </b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3fL5S4v-DbTEOSTamA_5eJgfzKYkw9in4pKPo1XS3EUoqGTfpB3bAex6LYRLOrwG6hOab1ZV_KlNZz63kTWw7r9jUCwBBjvsZTdDVL_CoISDMoZqv551VKXwujgHxzFj8mHFHA1LwrBtW/s1600/%25D7%259E%25D7%2595%25D7%2593%25D7%259C+%25D7%25AA%25D7%259B%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%2598%25D7%2599%25D7%259D.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3fL5S4v-DbTEOSTamA_5eJgfzKYkw9in4pKPo1XS3EUoqGTfpB3bAex6LYRLOrwG6hOab1ZV_KlNZz63kTWw7r9jUCwBBjvsZTdDVL_CoISDMoZqv551VKXwujgHxzFj8mHFHA1LwrBtW/s640/%25D7%259E%25D7%2595%25D7%2593%25D7%259C+%25D7%25AA%25D7%259B%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%2598%25D7%2599%25D7%259D.png" width="492" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><b>אם אתם רוצים לפתח אנשים שמובילים חדשנות בארגון
שלכם, <a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank"><u>צרו איתנו קשר</u> </a>ובקשו לקבל פרטים על תכניות המומחים לעובדים ומנהלים. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguoHAtHryOOuwW_N8gDgoAZwf6H_GuUc0a9SIaSUzlAYBKHaSEK9DFcEEYml9rWVUQKHdhntLTfHFnFISTdj0jH9R06VBZcEVxqyIZg9DR-r8d9NydYcPgbcMxpT1U6tUMV7tPhBwLbTTH/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguoHAtHryOOuwW_N8gDgoAZwf6H_GuUc0a9SIaSUzlAYBKHaSEK9DFcEEYml9rWVUQKHdhntLTfHFnFISTdj0jH9R06VBZcEVxqyIZg9DR-r8d9NydYcPgbcMxpT1U6tUMV7tPhBwLbTTH/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-24900943466710569462016-02-27T13:02:00.002-08:002016-04-23T02:50:14.066-07:00האקס פקטור בניהול ידע בארגונים <div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<b style="background-color: white;"><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;"><br /></span></b>
<b style="background-color: white;"><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">כשחושבים
על ניהול ידע מיד מדברים על טכנולוגיות.</span></b><b style="background-color: white;"><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif";"> </span></b><b style="background-color: white;"><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">הן
חשובות, אבל </span></b><span lang="HE" style="background-color: white; color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt;">אנחנו נוטים לשכוח את מה שבא לפניהן:
א- נ-ש- י- ם. כי מי שמחזיק במידע ובידע, ומי שאמור לשתף במידע, ומי שאמור
להשתמש בטכנולוגיות, אלו הם האנשים בארגון. רוב האנשים במיוחד עובדי הדור
הישן חוששים מטכנולוגיות, וכולם, ללא יוצא מן הכלל זקוקים להבין את הרציונל (למה
צריך? למה זה חשוב בכלל? ולמה עכשיו?) ואת הכדאיות (מה יצא להם מזה, לא רק התועלת
ללקוחות ולארגון). לכן, בגדול, כל תהליך ניהול ידע מתחיל וקשור לאנשים, ומי שסבור
שניהול ידע מתחיל מטכנולוגיות טועה טעות מרה.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; mso-line-height-alt: 16.8pt;">
<b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">ידע,
מלשון </span></b><b><span dir="LTR" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">knowledge</span></b><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> מכיל תמהיל מדויק
של 2 תחומי תוכן:</span></b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;"> </span><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">מידע- information וכישורים- skills: </span><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">לכל אדם בארגון יש מכלול יכולות, תכונות, ניסיון, רקע, הכשרות,
לימודים, נטיות, שמרכיבים את עולם הידע שלו. דור העובדים הישן נוצר את הידע במוחו
ואינו משחרר. והוא יודע למה. לתחושתו, בשנייה שישחרר את המידע לא יהיה בו עוד
צורך, לכן, אנשי מקצוע רבים מחזיקים כמעט בכוח ברוב הידע שלהם ולא משחררים. לאחר
שנות ניסיון רבות בהן צברו ידע בלתי פורמלי וקשרים בלתי פורמליים, שלעתים קרובות
מפשטים תהליכים מסורבלים, ומקצרים את הדרך להשגת פתרונות והצלחות. בהם, הם לא
מעוניינים לשתף במידע המהווה, לתחושתם, את בסיס כוחם ואת עצמתם בארגון.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">המשוואה
נראית כך: </span></b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">הדור הוותיק מחזיק בידע רב אך נוטה לשמר אותו
לעצמו, בעוד שדור החדש של העובדים אוהב לשתף, אך הוא חסר את הניסיון, הקשרים,
הפרקטיקה והידע שצברו העובדים הוותיקים. אז,</span><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif";"> </span><b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">מי
שמחזיק בידע לא רוצה לשתף בו, ומי שמוכן ורוצה לשתף, לא ממש מחזיק בידע חיוני
לארגון.</span></b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">פרדוקס?
בהחלט! מה עושים?</span></b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">ניהול
ידע בארגון מבוסס על חזון ואסטרטגיה, ומתחיל מחשיפת הרעיון ופילוסופיית הניהול
העומדת מאחוריו,</span></b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> כדי לייצר הגדרה אחת לרעיון ניהול
הידע, שפה אחת ומודעות כוללת לתהליכים ולצורכיהם. ניהול ידע אפקטיבי מתחיל
מהמנהלים הבכירים- </span><span dir="LTR" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">TOP TO BUTTOM</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; mso-line-height-alt: 16.8pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;"><span style="color: #444444;">אנחנו
משתמשים </span><b><span style="color: #444444;">ב</span><span style="color: purple;">מודל ממ"ש </span></b><span style="color: purple;">שפיתחנו<b>-</b></span></span><span style="color: purple;"><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif";"> </span><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">מ</span></b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">נהלים<b> מ</b>ובילי <b>ש</b>יתוף</span></span><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif";">. </span><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">בשלב ראשון נמפה את המנהלים היזמים, סוכני השינוי בארגון שיוכלו להיות חוד החנית שיוביל
את החדשנות. לאחר מכן נמפה קבוצות נוספות של מנהלים, מחלקות ועובדים לפי מידת
היזמות והמוכנות והבשלות להוביל את החדשנות הארגונית.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">לאחר
20 שנות עבודה עם עובדים ומנהלים בארגונים, אנחנו יודעים שאנשים רוצים ואוהבים
לשתף, הם רק זקוקים לביטחון שהשיתוף לא יפגע בהם, וכמו כן לשיטה וכלים לביצוע
תהליך השיתוף.<br />
<b><br />
</b></span><b><span lang="HE" style="color: purple; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">תכניות המומחים</span></b><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;"> </span><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">שפיתחנו,
מספקות מענה מדויק לצורכי עובדים ומנהלים, </span><br />
<span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">שצברו ידע </span><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 16.8pt;">ו</span><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 16.8pt;">ניסיון בשנות עבודתם וכעת
מתבקשים על ידי הארגון לשתף בידע, בין </span><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 16.8pt;">שהם ותיקים, או לקראת פרישה, או שהם ממונים על
תחום ייחודי וחיוני לצמיחת הארגון.</span><br />
<span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background: white; line-height: 16.8pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV-gclB9ZAFP4k6WizelRjnigt2otZ05Ro62FOri4eojCVS6YwGDPJC2LFB4AFoE79mGkC_z2BR-wnxkxFV20jUNZqmc2Y6wEFXu38YD2ZbOU_9zUJ6hjyhMc-PUqbt-doyE43Xj33afeX/s1600/%25D7%2594%25D7%259E%25D7%2595%25D7%259E%25D7%2597%25D7%2599%25D7%259D-+%25D7%259E%25D7%25A0%25D7%2594%25D7%259C%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%259E%25D7%2595%25D7%2591%25D7%2599%25D7%259C%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%2597%25D7%2593%25D7%25A9%25D7%25A0%25D7%2595%25D7%25AA.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV-gclB9ZAFP4k6WizelRjnigt2otZ05Ro62FOri4eojCVS6YwGDPJC2LFB4AFoE79mGkC_z2BR-wnxkxFV20jUNZqmc2Y6wEFXu38YD2ZbOU_9zUJ6hjyhMc-PUqbt-doyE43Xj33afeX/s200/%25D7%2594%25D7%259E%25D7%2595%25D7%259E%25D7%2597%25D7%2599%25D7%259D-+%25D7%259E%25D7%25A0%25D7%2594%25D7%259C%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%259E%25D7%2595%25D7%2591%25D7%2599%25D7%259C%25D7%2599%25D7%259D+%25D7%2597%25D7%2593%25D7%25A9%25D7%25A0%25D7%2595%25D7%25AA.png" width="191" /></a><span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">בתהליך
חווייתי, ממוקד ומעצים, המבוסס על <b>מודל חדשני </b>שפותח על יד צוות החברה, <b>אנחנו
עוזרים למנהלים לתרגם את הידע, </b>הניסיון, הכישורים, היכולות והרצונות,
בשילוב התשוקה והקשרים <b>להגדרות מומחיות ייחודיות</b>, המקנות להם זהות
אותנטית ומבודלת. את הגדרות המומחיות השונות אנחנו מתרגמים יחד עם המנהלים <b>לתכניות
פעולה</b>, שמאפשרת למנהלים<b> לשתף בידע</b> ואף <b>להפוך למובילי
אג'נדה מקצועית</b>, שתורמת ומניעה <b>חדשנות ארגונית. </b><o:p></o:p></span></div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<h2 style="text-align: right;">
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="color: #444444; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">אם אתם רוצים לעזור למנהלים ולעובדים לשתף
במידע וידע כדי להפוך את הידע מנכס של פרטים בארגון לנכס של כלל הארגון<b>, <a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank"><span style="color: #9c1a91;">צרו
איתנו קשר ובקשו לקבל פרטים על תכניות המומחים שלנו</span></a></b></span><span lang="HE"><o:p></o:p></span></div>
</h2>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-bidi;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguoHAtHryOOuwW_N8gDgoAZwf6H_GuUc0a9SIaSUzlAYBKHaSEK9DFcEEYml9rWVUQKHdhntLTfHFnFISTdj0jH9R06VBZcEVxqyIZg9DR-r8d9NydYcPgbcMxpT1U6tUMV7tPhBwLbTTH/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguoHAtHryOOuwW_N8gDgoAZwf6H_GuUc0a9SIaSUzlAYBKHaSEK9DFcEEYml9rWVUQKHdhntLTfHFnFISTdj0jH9R06VBZcEVxqyIZg9DR-r8d9NydYcPgbcMxpT1U6tUMV7tPhBwLbTTH/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%25A9%25D7%2599%25D7%25A8%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8007676115169320543.post-50887746991836236122016-02-27T07:34:00.002-08:002016-02-27T11:57:13.187-08:002016: כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע וחדשנות בארגונים<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<b style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px;"><u><span lang="HE" style="color: purple; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 26pt;">דו"ח</span></u></b><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px;">
<br /></div>
<h3 style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0px; position: relative;">
<span lang="HE" style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-weight: normal;">"אנו טובעים במידע, אבל רעבים לחכמה, העולם מעתה יהיה מורכב מסינתיסייזרים, אנשים היכולים לחבר את המידע הנכון בזמן הנכון, לחשוב בצורה חדה על המידע ולהחליט החלטות<i> </i>קריטיות בעזרתו", כך לפי<i> </i><em><span style="font-style: normal;">אדוארד א. וילסון.</span></em></span></h3>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; line-height: 22.4px;">
<b><span lang="HE" style="color: purple; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: large;">רקע כללי- עידן הידע</span><u style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px;">
<br /></div>
<h3 style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 21.528px; margin: 0px 0px 10pt; position: relative;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;">אנו חיים בעידן הידע, עידן בו כמות הדאטה הנאספת עולה על כמות האנשים היכולים לכמת אותה, לקרוא אותה ולפרשן אותה<span style="font-weight: normal;">. </span></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 21.528px;"><span style="font-weight: normal;">אנו חיים בעידן שנקרא: עידן עודף האינפורמציה. בתוך ים המידע והידע נוצרו כלים חדשים, שיטתיות, מתודולוגיה, תכנות, אלגוריתמים, רובוטים, זחלנים וכדומה כדי למיין, לסווג, לקטלג את כל המידע הזה. </span></span></h3>
<h3 style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 21.528px; margin: 0px 0px 10pt; position: relative;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 21.528px;"><span style="font-weight: normal;">תאגיד </span></span><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> Google</span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;">הוא הדוגמה האולטימטיבית למיון וקטלוג</span><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="LTR" lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;">מידע וידע ברמה גלובלית וגלובלית. עידן המידע או העידן הדיגיטלי הוא מושג המגדיר תקופת זמן בתולדות האנושות המאופיינת במרכזיות טכנולוגיית המידע. </span></h3>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 21.528px; margin: 0px 0px 10pt; position: relative;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;">כיום אוחזים בידע בתחומים שונים תאגידים גלובליים-דיגיטליים כמו: </span><span style="font-size: large;"><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;">GOOGLE</span><span style="line-height: 21.528px;"><span dir="RTL" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="RTL" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>, </span><span style="line-height: 21.528px;"><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span></span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>,EBAY FACEBOOK</span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;">, </span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;">TWITTER </span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;"> </span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;">עלי</span><span style="line-height: 21.528px;"><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="LTR" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span></span><span dir="LTR" lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;">באבא</span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;">, </span><span dir="LTR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;">PAYPAL</span><span style="line-height: 21.528px;"><span dir="RTL" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span><span dir="RTL" style="font-weight: normal; line-height: 21.528px;"></span></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 16.8667px;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> וכדומה. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; line-height: 18.4px; margin-bottom: 10pt;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; font-size: 16px; text-align: center;">
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; line-height: 18.4px; margin-bottom: 10pt;">
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 18.4px;"><span style="color: purple; font-size: large;">ניהול ידע בארגונים</span><u style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></u></span></b></div>
<h3 style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 21.528px; margin: 0px 0px 10pt; position: relative;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">ניהול מידע וידע בארגונים הוא תחום אקדמי חדש המתפתח במהירות בעקבות גישות הניהול החדשניות, המציבות את הידע והמומחיות של עובדי ומנהלים בראש סולם הנכסים הארגוניים.</span></h3>
<h3 style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 21.528px; margin: 0px 0px 10pt; position: relative;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">ניהול המידע מתמקד במשתמשי המידע ובניהול המידע הרשום (בדפוס, במדיה אורקוליים, מידע דיגיטלי ועוד) בעוד שניהול ידע עוסק בניהול ההון האינטלקטואלי של ארגונים, הכולל את הידע והתובנות של העובדים וזרימת הידע ביניהם.</span></h3>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21.528px; margin: 0px 0px 10pt; orphans: auto; position: relative; text-align: right; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">הידע שקיים אצל עובדי הארגון יכול, בניהול אפקטיבי, להעניק יתרון כלכלי משמעותי לארגון והוא חיוני להצלחתו. על בסיס ניהול הידע יכולים ארגונים להבין את לקוחותיהם, לזהות צרכים, איומים, הזדמנויות ומגמות ולהיערך אליהם בצורה יעילה מבעוד מועד.</span></h3>
<div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large; font-weight: normal;"></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 18.4px; margin-bottom: 10pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 18.4px;"><span style="background-color: white;"><span style="color: purple; font-size: large;">יתרונות ניהול ידע לארגונים</span></span><u style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></u></span></b></span></div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
</span>
<br />
<h3 style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 21.528px; margin-bottom: 10pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;">ארגון שאינו מנהל ידע נשאר מאחור.<span style="font-weight: normal;"> המאה שלנו במיוחד העשור האחרון הוא דינמי, סימולטני, תזזיתי וסל מחזורי.</span></span></span></h3>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
</span>
<br />
<h3 style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 21.528px; margin-bottom: 10pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">זהו עידן תכתובות המסרים, האפליקציות, הרשתות החברתיות והסמארטפונים. </span></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal; line-height: 21.528px;">זהו עידן של משבר כלכלי גלובלי עמוק ומתמשך. זהו עידן היפר טכנולוגי. זהו עידן של אסונות טבע ואסונות בידי אדם שמעולם לא היו במסה כזאת. זהו עידן שבו תאגידים הפכו להיות חזקים מממשלות והם מכתיבים לשוק העבודה, לחברה, לפוליטיקה ולמגזר הציבורי את כללי החיים.</span></span></h3>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
</span>
<br />
<h3 style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 21.528px; margin-bottom: 10pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">ארגון חייב מנהלת ידע לקידום מטרות אסטרטגיות של הארגון, לחדשנות, לחיזוק המוניטין ומיתוג הארגון.</span></span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;"> </span></span></h3>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
</span>
<br />
<div>
<br /></div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 18.4px; margin-bottom: 10pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsJ9Om7OuOYQb35_TtfMKWWrgglTpPYuKTrA5QhzVUjsFlzC5SfaxQ-XVBlibSbLRBSmvak-PkiRbJEsdy_K47NljhXof3qQYt-ccEXsbJOMulVEvILU1mwMqiFrOUl3gPpI83V3aVz-fN/s1600/%25D7%25AA%25D7%259E%25D7%2595%25D7%25A0%25D7%2594-+%25D7%25A2%25D7%2599%25D7%2593%25D7%259F+%25D7%2594%25D7%2599%25D7%2593%25D7%25A2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsJ9Om7OuOYQb35_TtfMKWWrgglTpPYuKTrA5QhzVUjsFlzC5SfaxQ-XVBlibSbLRBSmvak-PkiRbJEsdy_K47NljhXof3qQYt-ccEXsbJOMulVEvILU1mwMqiFrOUl3gPpI83V3aVz-fN/s640/%25D7%25AA%25D7%259E%25D7%2595%25D7%25A0%25D7%2594-+%25D7%25A2%25D7%2599%25D7%2593%25D7%259F+%25D7%2594%25D7%2599%25D7%2593%25D7%25A2.png" width="494" /></a></span></div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;"><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b>
<b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b><b><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="color: purple; font-size: large;">המשימה: להפוך את ההון האנושי להון ארגוני</span><o:p></o:p></span></b></span></div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
</span>
<h3 style="font-family: 'Times New Roman'; margin-bottom: 10pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
<span style="font-weight: normal;"><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 21.528px;">ההון העיקרי של ארגונים הוא ה'ההון האינטלקטואלי' – סך החכמה הארוזה במוחות האנשים המהווים את המשאב האנושי של הארגון. </span><span style="line-height: 21.528px;"><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><u>ההון האישי של כל עובד מורכב מ- 3 מרכיבים עיקריים:</u><br /><ol style="text-align: right;">
<li><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span><span style="line-height: 21.528px;"><span dir="RTL" style="line-height: 21.528px;"></span></span><span lang="HE" style="line-height: 21.528px;">ידע פורמלי תוצר השכלה:</span><span lang="HE" style="line-height: 21.528px;"> תארים אקדמיים, לימודי תעודה, קורסים והשתלמויות.</span></li>
<li><span lang="HE" style="line-height: 28.08px;">ידע בלתי פורמלי:</span><span lang="HE" style="line-height: 28.08px;"> הנוגע לתהליכים, ספקים, לקוחות, חסמים, צרכים, אפשרויות ועוד</span></li>
<li><span lang="HE" style="line-height: 28.08px;">מומחיות אישית: </span><span lang="HE" style="line-height: 28.08px;">יכולת ייחודית של העובד המבוססת על ידע, אישיות וכישורים אישיים.</span></li>
</ol>
</span></span></span></span></h3>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">
<h3 style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 21.528px; margin-bottom: 10pt;">
<br /><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;"> </span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">בימים בהם התחרות גוברת והאתגרים גדולים, </span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;">ניהול חכם של נכסי הידע הארגוני הם שיאפשרו לארגון לבדל עצמו ולהצטיין.</span><span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;"></span></h3>
<h3 style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 21.528px; margin-bottom: 10pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">פעילות הייעוץ שלנו בתחום ניהול הידע הארגוני תוכל לסייע לכם להשיג את היעדים העסקיים והארגוניים שלכם, באמצעות יצירת פלטפורמות ושיטות לשיתוף הידע בארגון, הקמת פורטלים ארגוניים ומערכות ניהול ידע, למידה ארגונית, הנגשת הידע ללקוח, תחקירים, שימור ידע פורשים ועוד.</span></h3>
<h3 style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 21.528px; margin-bottom: 10pt;">
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;">אנו מעניקים ללקוחותינו, ערך מוסף וסל שירותים ופתרונות שאין שני לו.</span></h3>
<div>
<br />
<br />
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"></span><br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL">
<div style="background-color: white; font-family: 'Times New Roman'; line-height: 22.4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank">לחצו כאן- <u>לפרטים נוספים על תכניות המומחים</u></a></b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><a href="mailto:shiritbi@sts4u.com" target="_blank"><u><br /></u></a></b></span></div>
</div>
</div>
<div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFPvYViKQ-W-CCunuz0ZgRGcY-gbogxPt9zxjhdLrwdjU4FJzi9_7yYV-U21mkm7WM8BjxLLIiDaN6LDUvFCSYnovNx2qIvb4-84ufMeOtZFc3RG3QfDyS8meXUekOHkc4i4fTBQeF5czX/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%2592%25D7%259C%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFPvYViKQ-W-CCunuz0ZgRGcY-gbogxPt9zxjhdLrwdjU4FJzi9_7yYV-U21mkm7WM8BjxLLIiDaN6LDUvFCSYnovNx2qIvb4-84ufMeOtZFc3RG3QfDyS8meXUekOHkc4i4fTBQeF5czX/s1600/%25D7%2597%25D7%25AA%25D7%2599%25D7%259E%25D7%2594+%25D7%2592%25D7%259C%25D7%2599%25D7%25AA++FBI.png" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span lang="HE" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-family: 'Times New Roman';">
</div>
</span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14596560202275538342noreply@blogger.com0